按宽口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资

按宽口径的界定，薪酬等同于（）

  • A、报酬
  • B、工资和福利
  • C、货币型薪资
  • D、实物性薪资

相关考题：

()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资B.工资C.薪水D.报酬
查看答案
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
查看答案
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
查看答案
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )．A．福利B．工资C．薪资D．薪金
查看答案
劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。A.薪酬 B.薪资 C.工资 D.福利
查看答案
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资
查看答案
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬
查看答案
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资
查看答案
（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A． 薪酬B． 薪资C． 薪金D． 工资
查看答案
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
查看答案
()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪资D:薪金
查看答案
（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
查看答案
销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务E、法律工资
查看答案
薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬
查看答案
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
查看答案
薪酬中，被称为激励薪资的是（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
查看答案
按中口径的界定，薪酬等同于（）A、报酬B、工资和福利C、货币型薪资D、实物性薪资
查看答案
在薪酬方面，（）是不应该公开的A、薪酬制度B、薪资结构C、薪资书目D、薪资发放程序
查看答案
劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。A、薪酬B、薪资C、工资D、福利
查看答案
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。A、福利B、工资C、薪资D、薪金
查看答案
（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
查看答案
全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
查看答案
单选题按宽口径的界定，薪酬等同于（）A报酬B工资和福利C货币型薪资D实物性薪资
查看答案
单选题按窄口径的界定，薪酬等同于（）A报酬B工资和福利C货币型薪资D实物性薪资
查看答案
单选题（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A薪酬B工资C薪资D薪金
查看答案
单选题劳动边际生产力递减工资理论认为，（　）取决于劳动的边际生产力。A薪酬B薪资C工资D福利
查看答案
多选题销售人员的外在薪酬主要包括（）部分。A基本薪资B绩效工资C激励工资D福利和服务E法律工资
查看答案
热门标签