全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中， 全面薪酬的主要组成部分为( )。A. 货币报酬和工作体验B. 货币报酬和福利C. 工作体验和福利D. 工作环境和福利

全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中， 全面薪酬的主要组成部分为( )。

A. 货币报酬和工作体验

B. 货币报酬和福利

C. 工作体验和福利

D. 工作环境和福利

相关考题：

在第三代全面薪酬模型的构成中， 企业为员工提供的儿童看护、 老人看护、 健身和保健计划等服务属于( ) 的组成部分。A. 薪酬B. 赏识和认可C. 工作与生活的平衡D. 发展机会和职业开发
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美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④
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在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项( )。①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假A. ①②③④⑤B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④
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根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点， 对理论研究和管理实践具有很大意义， 正确的有( )： ①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究; ②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、 组织承诺关系的研究; ③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向; ④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略
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美国的薪酬协会认为,全面薪酬包括()要素。 A.工作体验B.人际关系C.福利D.工资
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薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
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建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬管理过程E.薪酬保密
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