对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴
外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。 A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括()等，往往忽视非经济薪酬。A.工资B.奖金C.津贴D.提成、分红E.福利
( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资
(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利
()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
( )是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利
收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬
(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利
（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬
(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]A:收入B:奖励C:薪金D:工资
（ ）通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
（ ）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ）。A、工资B、奖金C、津贴D、福利E、劳动分红
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
单选题（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A收入B奖励C报酬D福利
多选题薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（ ）。A工资B奖金C津贴D福利E劳动分红
单选题（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。[2013年11月、2011年5月四级真题]A收入B奖励C工资D福利