单选题组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为()。A分权程度B管理层次C集权程度D管理幅度

单选题
组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为()。
A

分权程度

B

管理层次

C

集权程度

D

管理幅度


参考解析

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管理层次是指组织中()的数目。 A.岗位B.工作类型C.职位等级D.员工

职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值,从而建立()的过程。 A、职位等级结构B、薪酬关系结构C、薪酬系统结构D、组织结构

在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是:()A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”B.运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固C.人们之间进行归“群”D.明确彼此间的等级关系

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指( )。A.各职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

( )是指组织中职位等级的数目。A.管理跨度B.管理层次C.直高结构D.扁平结构

关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之问的差异比率越大D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目,称为管理幅度。( )

在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。A.各个职位等级中的最高点之间的差相等B.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的C.绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大D.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等B:职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的D:职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为()。A、分权程度B、管理层次C、集权程度D、管理幅度

()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构

职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程A、组织结构B、职位等级结构C、薪酬关系结构D、薪酬系统结构

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级

企业内各种职位之间,各种职员之间网络关系的模型及其安排体系称为()A、管理层次B、管理跨度C、组织结构D、指挥链

组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目,称为()A、管理幅度B、管理层次C、管理职能D、管理结构

在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是:()A、按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”B、运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固C、人们之间进行归“群”D、明确彼此间的等级关系

下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

单选题()是将职位分成若干等级,而后在每一等级内选出1至2个关键职位,并附上工作规范。接着评价每一职位,逐一与各级的关键职位进行比较,相似的归为同一等级,最后排出各等级的高低的方法。A职位排序法B职位归类法C计点法D因素比较法

判断题组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目,称为管理幅度。A对B错

单选题组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目,称为()。A管理幅度B管理层次C管理职能D管理结构

单选题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,以下陈述正确的是( )。A职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D各职位等级中的最高点之间的差相等

单选题职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()的过程A组织结构B职位等级结构C薪酬关系结构D薪酬系统结构

单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A工资等级B员工等级C职位等级D绩效等级

单选题在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。A变动级差法B恒定差异比率法C恒定绝对级差法D变动差异比率法

多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( )。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异