多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( )。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

多选题
关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有(  )。
A

在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

B

在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C

在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D

在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等

E

划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异


参考解析

解析:

相关考题:

确定薪酬等级数量及级差的指标有( )。A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法

确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A.恒定绝对级差法B.恒定相对级差法C.变动级差法D.恒定差异比率法E.变动差异比率法

薪酬结构设计的步骤包括( )。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定基本薪酬水平的范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A.恒定绝对级差法B.相对级差法C.变动级差法D.恒定差异比率法E.变动差异比率法

关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之问的差异比率越大D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

关于区间中值级差不正确的表达有()。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。B.薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域就越小C.同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越大D.薪酬等级的区间中值级差越小,则薪酬区间的重叠区域就越大

薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差B:确定基本薪酬水平的范围C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )

确定薪酬等级数量及级差的指标有()。A、关键比率法B、中位数C、恒定绝对级差法D、变动级差法E、恒定差异比率法

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高

薪酬关系结构包括的主要内容有()。A、薪酬等级数量B、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C、同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E、相邻两个薪酬等级之间的级差

下列关于薪酬级差的说法正确的有()。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向的工作调整而提高

关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是()A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()A、恒定绝对级差法B、变动级差法C、恒定差异比率法D、变动差异比率法

薪酬结构设计的步骤包括( )。A、确定薪酬等级数量及级差B、确定薪酬水平变化范围C、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

不定项题专家小组确定薪酬等级数量及级差可采取的方法有( )。A变动级差法B恒定差异比率法C恒定绝对级差法D宽带定价法

多选题薪酬结构设计的步骤包括( )。A确定薪酬等级数量及级差B确定薪酬水平变化范围C确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

问答题什么是薪酬区间的中值级差?薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系?如何确定薪酬区间的中值级差?

判断题薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )A对B错

多选题关于薪酬级差说法正确的是( )A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

多选题确定薪酬等级数量及级差的指标有()。A关键比率法B中位数C恒定绝对级差法D变动级差法E恒定差异比率法

多选题下列关于薪酬级差的说法正确的有(  )。A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中,高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

不定项题该单位在确定薪资等级时可采用的方法有()A恒定绝对级差法B薪酬等级数量法C恒定差异比率法D变动差异比率法

多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是( )。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

单选题职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。A恒定绝对级差法B变动级差法C恒定差异比率法D变动差异比率法