在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：()A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”B.运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固C.人们之间进行归“群”D.明确彼此间的等级关系
在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：()
A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”
B.运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固
C.人们之间进行归“群”
D.明确彼此间的等级关系
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对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为A.组织职位图B.职位工作内容C.职位工作关系D.职位说明书E.组织职位素质要求
共用题干某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为A:组织职位图B:职位工作内容C:职位工作关系D:职位说明书E:组织职位素质要求
对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是( )。A:组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B:建设项目组织结构有多种基本模式C:在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上D:职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示
有人认为，现实生活中很少有企业能够严格按照伦理准则去进行经营管理，因而讨论和学习企业商业伦理是空洞的、没有意义的。你同意此观点吗？从课程学习意义以及具体企业案例这两个视角出发来谈谈你的认识。