名词解释题专业知识测试

名词解释题
专业知识测试

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相关考题:

( )则主要是综合知识、专业知识的考试A. 智力测试B. 能力测试C. 书面考试D. 人格测试

专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。()

知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的()A. 基础知识B. 专业知识C. 社会知识D. 基础知识和专业知识

在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试

()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.个性特征测试

()指针对工作岗位专业领域知识的测试。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.职业兴趣测试

()是指对人的思维能力的测试,如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.职业兴趣测试

事业单位公务员考试考行政能力测试和专业知识,这具体考什么啊?

下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试

专业知识测试

工作知识测试通常可分为哪几类()A、相关知识测试B、专业知识测试C、通用知识测试

不属于出现假性反应的原因是()。A、孩子对测试态度的理解程度;B、孩子的状态;C、测试时间的长短;D、测试者的专业知识水平;E、听力计的型号。

在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

使用计量检定、测试设备的人员,应具备必要的专业知识和(),其操作技能必须考核合格。

在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。A、面试B、笔试C、行为模拟D、心理测试

()则主要是综合知识、专业知识的考试。A、智力测试B、能力测试C、书面考试D、人格测试

社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及()A、测验B、专业知识考核C、岗位测试D、管理游戏

机械员专业能力测试包括()测试,重点考查运用相关专业知识和专业技能解决工程实际问题的能力。A、专业知识和专业技能B、管理知识C、专业知识D、能力

多选题工作知识测试通常可分为哪几类()A相关知识测试B专业知识测试C通用知识测试

多选题甄选测试的类型包括(  )。A专业知识考察B认知能力测试C背景核查D体检E评价中心测试

单选题在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。A面试B笔试C行为模拟D心理测试

多选题下列甄选的测试方法中,属于成就测试的有( )。A职业兴趣测试B专业知识测试C工作样本测试D“大五”人格测试E外语测试

单选题机械员专业能力测试包括()测试,重点考查运用相关专业知识和专业技能解决工程实际问题的能力。A专业知识和专业技能B管理知识C专业知识D能力

名词解释题专业知识测试

单选题以下不属于知识测试类型的是(  )。A综合知识测试B特殊认知能力测试C专业知识测试D外语测试

单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是()A履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

单选题在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试