专业知识测试
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在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
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单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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多选题甄选测试的类型包括（ ）。A专业知识考察B认知能力测试C背景核查D体检E评价中心测试