在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
- A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
- B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
- C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
- D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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单选题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试C履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试D履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测验