多选题关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察表法开发成本较低，且应用者较为普遍B行为锚定法的计量方法较为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
多选题
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
A
行为观察表法开发成本较低，且应用者较为普遍
B
行为锚定法的计量方法较为准确，评估结果具有较高的信度
C
配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D
强制分步法可有效避免考核结果的趋中趋势
E
关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。A．行为锚定法的设计较为简单B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D．关键事件法易于在员工之间进行评价
关于绩效评价技术,错误的说法是()。 A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平B.图评价尺度法最准确且应用最普遍C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B:配对比较法不比排序法更加科学C:配对比较法不能反映员工绩效的差距D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C:员工容易接受评估的结果D:很难提供详细具体的绩效评估结果E:比较费时费力
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平D.关键事件法非常费时E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
关于绩效评价技术的说法，正确的是()。A: 行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍B: 行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C: 配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D: 强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势E: 关键事件法可以高教地衡量员工的绩效水平，降低绩教评估成品
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
配对比较法优势是（ ）A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C、只能得到员工绩效的排名D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（ ）。A、标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈B、关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高C、不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失D、排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较E、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
多选题在下列选项中，关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。A行为观察量表法开发成本较低，且应用较为普遍B行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度C配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平D强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势E关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小B行为锚定法开发成本很低，操作流程简单C配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平D关键事件法非常费时E排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
多选题关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。A操作简单，评估结果简单明了B在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C员工容易接受评估的结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E比较费时费力
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。[2015年真题]A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法
单选题配对比较法优势是()。A在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C只能得到员工绩效的排名D不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势