工作再设计需要考虑的因素有() A.组织因素B.行为因素C.资金因素D.环境因素E.法律因素
影响迁移效果的主要因素有()。 A受训者特征B组织战略C培训设计D工作环境
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化
工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。
工作再设计涉及到的工作特征因素有（）A、工作内容B、工作功能C、工作关系D、工作结果E、工作反馈
工作分析涉及到的内容有（）A、工作本身B、职位特征C、人员特征D、职责本身E、宏观特征
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪80年代至今是（）。A、工作专业化时期B、工作轮换和工作扩大化时期C、工作丰富化及其特征再设计时期D、运用社会技术系统方法时期
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
工作再设计需要考虑的因素有（）。A、组织因素B、行为因素C、资金因素D、环境因素E、法律因素
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（）。A、工作专业化时期B、工作轮换和工作扩大化时期C、工作丰富化及其特征再设计时期D、运用社会技术系统方法时期
改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。A、工作设计B、工作再设计C、工作分析D、工作评价
在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A、赫兹伯格的双因素理论B、权变理论C、期望理论D、马斯洛的需要层次理论
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
工作设计经历的第二个发展阶段是工作（ ）。A、专门化B、轮换和扩大化C、丰富化D、特征的再设计
填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
单选题在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）A赫兹伯格的双因素理论B权变理论C期望理论D马斯洛的需要层次理论
填空题在工作设计的发展过程中，工作丰富化及其特征再设计时期产生于（）。
多选题工作再设计需要考虑的因素有（）。A组织因素B行为因素C资金因素D环境因素E法律因素
单选题工作设计经历的第二个发展阶段是工作（ ）。A专门化B轮换和扩大化C丰富化D特征的再设计
多选题工作分析涉及到的内容有（）A工作本身B职位特征C人员特征D职责本身E宏观特征
单选题现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A培训提高B提高工作生产质量C工作丰富化D工作关系的再设计
单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作特征再设计
判断题工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。A对B错
单选题工作特征再设计的中心是 ( )A员工B任务C业绩D效益