工作分析涉及到的内容有（）A、工作本身B、职位特征C、人员特征D、职责本身E、宏观特征

工作分析涉及到的内容有（）

  • A、工作本身
  • B、职位特征
  • C、人员特征
  • D、职责本身
  • E、宏观特征

相关考题：

一份职位说明书的核心内容是() A.工作内容和职责B.任职资格要求C.岗位考核指标D.工作特征
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职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④
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工作分析的绩效原则有( ) A.针对员工B.针对职位C.针对关键事件D.针对当前特征E.针对职责
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职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。() 此题为判断题(对，错)。
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工作分析涉及到()两个方面的工作. A.组织目标B.工作流程C.工作本身D.人员特征即任职资格的研究E.企业文化
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工作分析小组的主要职责有（ ）。A．对工作人员进行工作分析技术的培训B．配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义C．收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息D．确定工作分析的目标和设计职位调查方案
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职位信息网描述的职位内容主要包括()。A:工作要求B:职业特征C:任职者要求D:-职位薪酬E:任职者特征
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职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。A.工作要求B.职业特征C.任职者要求D.职位薪酬E.任职者特征
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工作分析结果可产生和形成（）A、工作本身B、工作描述C、工作规范D、人员特征E、职位说明书
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职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
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职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。A、薪酬B、岗位特征C、绩效D、个人特征
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工作分析包括对（）的信息分析。A、工作岗位本身特征B、工作环境及危险性分析C、资格分析D、求职者能力分析
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影响工作满意度的特征有（）。A、工作本身B、公平薪酬和晋升政策C、上级管理D、同事
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在职位分析中，（）的主要任务是对有关工作的特征和工作人员的特征的调查结果进行深入全面的总结分析。A、准备阶段B、调查阶段C、分析阶段D、完成阶段
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一份职位说明书的核心内容是（） A、工作内容和职责B、任职资格要求C、岗位考核指标D、工作特征
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职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④
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工作分析的绩效原则有（）A、针对员工B、针对职位C、针对关键事件D、针对当前特征E、针对职责
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职位比较稳定的核心特征是（）A、职责B、任务C、责任D、工作行为
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多选题工作分析包括对（）的信息分析。A工作岗位本身特征B工作环境及危险性分析C资格分析D求职者能力分析
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多选题工作分析结果可产生和形成（）A工作本身B工作描述C工作规范D人员特征E职位说明书
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单选题一份职位说明书的核心内容是（）A工作内容和职责B任职资格要求C岗位考核指标D工作特征
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判断题职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。A对B错
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多选题工作分析涉及到的内容有（）A工作本身B职位特征C人员特征D职责本身E宏观特征
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多选题影响工作满意度的特征有（）。A工作本身B公平薪酬和晋升政策C上级管理D同事
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多选题作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的（　　）。[2011年真题]A目标人选B设置目的C人员来源D工作特征E任职资格
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多选题工作分析的绩效原则有()。A针对员工B针对职位C针对关键事件D针对当前特征E针对职责
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多选题职位信息网描述的职位内容主要包括（　　）。A工作要求B职业特征C任职者要求D职位薪酬E任职者特征
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