改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指()。A、工作设计B、工作再设计C、工作分析D、工作评价

改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指()。

  • A、工作设计
  • B、工作再设计
  • C、工作分析
  • D、工作评价

相关考题:

避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。 A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类

工作评价的起点是() A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作描述

对企业内部各项工作的重要性进行评定和等级排序的这样一个过程是指() A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作评价

工作说明书包括()。 A、工作描述B、职位要求C、岗位设计D、工作评价E、.工作分析

下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()。A.工作研究B.工作分析C.工作设计D.工作评价

对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程是( )。A.工作分析B.工作研究C.工作设计D.工作评价

薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价B:工作评价C:薪资结构设计D:薪资分级和定薪

关于工作设计的说法,正确的是()。A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B:工作设计可以使工作更加人性化C:工作设计应以工作评价为基础D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法

下列关于工作设计的说法,正确的是()。A:工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程B:工作设计可以使工作更加人性化C:工作设计应以工作评价为基础D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法

某一专业小组从事下列活动:(1)向员工询问其完成工作的方式,(2)分析工作流程,(3)研究完成工作目标采用的方法。这些活动描述了下面哪一个过程?()A、任务分析B、职务分析C、信息需求分析D、工作流程设计

从组织对策来说,可以通过以下方式识别、改变或消除压力源:()。A、改善工作条件B、工作再设计C、重新分派工作D、结构重组E、改变工作负荷和最后期限

工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,是根据工作特征要求员工。

运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指()A、工作规范B、工作设计C、工作评价D、工作分析

()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析

()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、工作描述

()是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定,并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A、工作分析B、工作评价C、工作规划D、工作选择

()是绩效管理体系设计的基础A、工作活动B、工作分析C、工作责任D、工作评价

单选题()是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。A工作评价B工作设计C工作扩大化D工作丰富化

单选题以下关于工作分析与工作评价的关系中,正确的是()A工作分析是工作评价的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果B工作分析是工作评价的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果C工作评价是工作分析的基础,工作分析是工作评价的逻辑结果D工作评价是工作分析的基础,工作评价是工作分析的逻辑结果

单选题关于工作设计的说法,正确的是( )。A工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B工作设计可以使工作更加人性化C工作设计应以工作评价为基础D工作设计的主要方法是关键绩效指标法

单选题关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()A工作分析是工作评价工作的基础B工作评价是工作分析的逻辑结果C工作评价是工作分析的前提条件D工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节

单选题()是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A工作评价B工作设计C工作分析D岗位分析

单选题关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是( )。A工作分析是工作评价的基础B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

单选题( )是绩效管理体系设计的基础。A工作活动B工作分析C工作责任D工作评价

单选题改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指()。A工作设计B工作再设计C工作分析D工作评价

单选题()是指根据组织需要,并兼顾个人的需要,规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。A工作评价B工作设计C工作分析D工作描述

单选题运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指()A工作规范B工作设计C工作评价D工作分析