单选题指出企业的目标应该定得高一些.使其具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家 ( )A波特B哈默C普拉哈拉德D德鲁克

单选题
指出企业的目标应该定得高一些.使其具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家 ( )
A

波特

B

哈默

C

普拉哈拉德

D

德鲁克


参考解析

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最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响,是美国著名管理学家()。 A、切斯特.巴纳德B、菲尼普.塞尔茨尼克C、威廉.大内D、特雷斯.迪尔E、R.帕斯卡尔

最早将文化这个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响,是美国著名管理学家威廉.大内。() 此题为判断题(对,错)。

目标管理是由美国著名的管理学家亨利·法约尔提出的。()

美国管理学家德鲁克说:“真正的困难不是确定我们需要什么具体目标,而是如何确立这些目标”。那么,良好目标的特征可归纳为()。A、尽量定量化、具有挑战性和清晰的时间框架B、尽量定性化、具有挑战性和清晰的时间框架C、尽量定量化、具有挑战性但无需与组织成员沟通确定D、尽量定性化、具有挑战性和不规定时间框架

目标管理是美国著名的企业管理专家( )提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。 A.舒伯B.德鲁克C.施恩D.以上都不是

运用目标激发动机的基本要求是()。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性E、目标定得越低越好

以下关于目标管理的说法错误的是(  )。 A.目标管理是美国著名管理学家德鲁克的首创 B.目标管理是通过激发员工的生产潜能为基础的 C.目标管理所追求的目标,就是企业和每个员工在一定时期应该达到的工作成果 D.商品流通企业管理应该通过目标对下级进行管理

美国著名心理学家马斯洛说:“杰出团队的显著特征,便是具有共同的愿望和目标。”( )

企业进行战略目标决策时,应该把战略目标转化为具体的一系列指标,使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法,企业战略目标应如何分类?

最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。

著名管理学家杜拉克认为,()不是企业管理与企业战略的核心问题。A、功能定位B、产品定位C、市场定位D、价值定位

最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。A、巴纳德B、德鲁克C、戴维斯D、塞尔茨尼克

目标管理是由1954年由美国著名企业管理专家彼得.德路克提出的。

()年,美国著名心理学家罗杰斯明确提出,教育的目标应该是促进变化和学习。A、1968B、1969C、1970D、1971

指出企业目标应定得高一些,应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家()A、波特B、霍弗C、钱德勒D、德鲁克

根据职工的需要,尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标,才能有效激发动机,使其成为支配行为的主导动机,并由此产生激励行为。这体现了()。A、目标定得越高越好B、目标要与需要相适应C、目标要具有挑战性D、目标要具有实现的可能性

美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名理论:()服从战略。

多选题最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。A巴纳德B德鲁克C戴维斯D塞尔茨尼克

填空题最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。

单选题指出企业的目标应该定得高一些.使其具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家 ( )A波特B哈默C普拉哈拉德D德鲁克

问答题企业进行战略目标决策时,应该把战略目标转化为具体的一系列指标,使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法,企业战略目标应如何分类?

多选题最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文 化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。A巴纳德B德鲁克C戴维斯D塞尔茨尼克

判断题目标管理是由1954年由美国著名企业管理专家彼得.德路克提出的。A对B错

单选题()年,美国著名心理学家罗杰斯明确提出,教育的目标应该是促进变化和学习。A1968B1969C1970D1971

单选题著名管理学家杜拉克认为,()不是企业管理与企业战略的核心问题。A功能定位B产品定位C市场定位D价值定位

判断题美国著名心理学家马斯洛说:“杰出团队的显著特征,便是具有共同的愿望和目标。”( )A对B错

填空题美国企业管理史学家钱德勒教授提出一个著名理论:()服从战略。

单选题指出企业目标应定得高一些,应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家()A波特B霍弗C钱德勒D德鲁克