面试与其它素质测评相比有如下特点:()。A、双向沟通的过程B、互相不熟悉C、结构化D、以谈话和观察为主
人员素质测评的主要方式有()。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
人员素质测评的基本方法为()。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
面试与其它素质测评相比其主要特点有()。A、以谈话和观察为主要手段B、面试过程是双方互动的过程C、面试谈话有明确的目的性D、面试谈话是经过精心设计的E、面试过程中应试人处于完全被动状态
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试
与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特之处?
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为()A、结构化面试B、非结构化面试C、问答基本式面试D、操作综合式面试
人员素质测评的最好的测量工具是()。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
面试与其他素质测评相比有以下特点()。A、面试是一个双向沟通过程B、面试是双方的互动过程C、被测试人并不是完全被动的D、以谈话和观察为主要手段
单选题与其他人员素质测评的形成相比,面试的特点是()A成本最低B判断的客观性C交流的单向性D判断的直觉性
多选题人员素质测评的主要方式有()。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
单选题()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
多选题面试与其它素质测评相比其主要特点有()。A以谈话和观察为主要手段B面试过程是双方互动的过程C面试谈话有明确的目的性D面试谈话是经过精心设计的E面试过程中应试人处于完全被动状态
多选题面试与其它素质测评相比有如下特点:()。A双向沟通的过程B互相不熟悉C结构化D以谈话和观察为主
多选题与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在 ( )A对象的单一性B内容的灵活性C信息的符合性D交流的直接互动性E判断的直觉性
问答题与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特之处?
单选题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为()A结构化面试B非结构化面试C问答基本式面试D操作综合式面试
单选题人员素质测评的基本方法为()。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是
多选题面试与其他素质测评相比有以下特点()。A面试是一个双向沟通过程B面试是双方的互动过程C被测试人并不是完全被动的D以谈话和观察为主要手段
单选题人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试
单选题(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是 ( )A成本最低B判断的客观性C交流的单向性D判断的直觉性