问答题与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特之处?

问答题
与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特之处?

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人员素质测评的主要方式有()。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料

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与报刊评论相比,广播评论有哪些特点和独特的形式?

人员素质测评的基本方法为()。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是

面试与其它素质测评相比其主要特点有()。A、以谈话和观察为主要手段B、面试过程是双方互动的过程C、面试谈话有明确的目的性D、面试谈话是经过精心设计的E、面试过程中应试人处于完全被动状态

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小企业与大企业相比较有哪些独特之处?

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当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析

当代西方人员素质测评与选拔主要包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试

人员素质测评中,最普通、最基本的一种面试方式是()A、集体面试B、单独面试C、结构化面试D、非结构化面试

与其它人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特之处?

()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试

人员素质测评的意义有哪些?

主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为()A、结构化面试B、非结构化面试C、问答基本式面试D、操作综合式面试

下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有()。A、人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量B、人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量C、人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量D、人员素质测评是间接测量,而不是直接测量

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多选题人员素质测评的主要方式有()。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料

单选题()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试

多选题面试与其它素质测评相比其主要特点有()。A以谈话和观察为主要手段B面试过程是双方互动的过程C面试谈话有明确的目的性D面试谈话是经过精心设计的E面试过程中应试人处于完全被动状态

多选题与其他人员素质测评形式相比,面试的独特性表现在 ( )A对象的单一性B内容的灵活性C信息的符合性D交流的直接互动性E判断的直觉性

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单选题主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为()A结构化面试B非结构化面试C问答基本式面试D操作综合式面试

问答题小企业与大企业相比较有哪些独特之处?

单选题人员素质测评的基本方法为()。A笔试B面试C笔试和面试D以上都不是

多选题下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有()。A人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量B人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量C人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量D人员素质测评是间接测量,而不是直接测量

单选题(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是 ( )A成本最低B判断的客观性C交流的单向性D判断的直觉性