最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。A、公告B、笔试C、申请表D、面试
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
与其它人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特之处？
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
最普遍、最基本的面试方式为（）A、单独面试B、小组面试C、集体面试D、依序面试
（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
判断题一对一面试是最基本、最普通的面试方式。A对B错
多选题人员素质测评的主要方式有（）。A心理测评B评价中心C胜任力模型D面试E传记资料
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A人员素质测评标准体系设计B人力测评技术C评价中心D面试
单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B面试C心理测验D模拟测试
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A评价中心技术B面试C心理测验D笔试
单选题（）是人力资源管理的一种基本方法。A面试B人员素质测评C实践D评价中心技术
单选题最普遍、最基本的面试方式为（）A单独面试B小组面试C集体面试D依序面试
判断题对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）A对B错
单选题人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）A集体面试B单独面试C结构化面试D非结构化面试
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A材料法B调查法C测验法D面试交谈
单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A人事考核法B笔试法C心理测验法D面试法