企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
绩效考核的结果首先应用于()。A工资等级晋升B改善员工工作绩效C职位晋升的依据D调整工作岗位
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘
当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。A、常规晋升B、内部晋升C、外部升补D、破格晋升
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。 A常规晋升B内部晋升C外部升补D破格晋升
员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型
员工职位晋升的步骤（）A、查询——考核——通过——上岗B、申请——报告——审核——遴选C、申请——审核——报告——遴选D、查询——报告——审核——遴选
职位晋升的模式有（）。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升
组织人才战略的核心是（）。A、员工的职业生涯与规划B、职位设计C、员工晋升规划D、工资体系设计
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求，由原来的职位上升到另一个较高的职位。（）
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。
判断题员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。A对B错
多选题职位晋升的模式有（）。A按工作表现晋升B按组织偏好晋升C按员工个人偏好晋升D按年资晋升E按参与性选择晋升
单选题员工职位晋升的步骤（）A查询——考核——通过——上岗B申请——报告——审核——遴选C申请——审核——报告——遴选D查询——报告——审核——遴选
多选题企业内部晋升的主要方法有（）A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型
填空题在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
单选题当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )A内部晋升B职位转换C员工引荐D职位转变