()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。 A、岗位轮换B、职位晋升C、内部晋升D、内部竞聘
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失,还可以提高组织的效率。
A、岗位轮换
B、职位晋升
C、内部晋升
D、内部竞聘
相关考题：
一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥
内部招聘具有的优点有()。A:有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失B:有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人C:可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险D:能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用E:可以招聘到更优秀的人才
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A.吸纳高素质应聘人员B.减少跳槽人数，降低员工的流失率C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E.减少管理及其相关人员的配备
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用
当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法C．减少员工工作时间D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。
16、当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）。A．从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定B．提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法C．减少员工工作时间D．降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给