判断题员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。A对B错

判断题
员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
A

B


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相关考题:

按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的规定,关于从业人员行为评估结果与薪酬发放和职位晋升的关系描述正确的是() A、从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据B、银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度C、银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员不得晋升D、对于营销人员来讲,员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩,其人员行为可作为参考

与企业员工晋升制度相配套的制度有()。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度E、不确定

关于宽带式薪酬的说法,正确的是(  )。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变化比例不宜超过20%

运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况B:员工的知识水平与绩效情况C:员工新技能的获取情况D:员工的职位高低与资历情况

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升,促进企业获取利润B:促进员工个人目标和企业目标的一致性C:帮助企业监控员工的工作情况D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

绩效评价结果可作为(  )的决策依据。A. 员工档案管理B. 员工招募与甄选C. 员工培训与开发D. 员工薪酬调整E. 员工晋升与调配

市局把首问责任制的落实情况纳入目标管理考核评比,作为评先选优和()的重要依据之一。A、考核干部B、考核部门C、考核员工D、竞岗竞聘

抓好企业文化评价工程,推进行为规范建设,要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理。

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的()维度。A、基本条件B、360考核C、贡献要素D、能力素质

薪酬信息管理的功能模块中,向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是()A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块

员工行为情况纳入员工本人年度考核,作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。

职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》员工晋升通道中,认证评审的维度有()。A、基本条件B、360考核C、贡献要素D、能力素质

一般员工考核结果作为年度考核的依据,其中考核为“不合格”的员工,立即转岗。

职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。

与企业员工晋升制度相配套的制度有()。A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据

员工的培训档案作为员工的()的重要依据之一。A、聘任聘用B、岗位考核C、岗位调配D、晋级晋职

员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资

判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A对B错

单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习

判断题职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。A对B错

单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据( )来给员工定位。A员工的关键能力开发情况B员工的知识水平与绩效情况C员工新技能的获取情况D员工的职位高低与资历情况

多选题从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A为员工增加薪酬B帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C提高员工的培训效果D促进员工的职位的晋升E为企业的人力资源决策提供依据

单选题员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()A基本工资B计价工资C奖励工资D绩效工资