判断题变革意识评估问卷最适合基层管理者。A对B错
判断题
变革意识评估问卷最适合基层管理者。
A
对
B
错
参考解析
解析:
变革意识评估问卷考察变通性,尤其是打破现状而求变化的变革意识。变革意识是组织能否长期生存的根基,需要做经常、持久的工作来加以强化。该问卷适合企业员工,管理人员,特别是中层以上的管理人员。因为中层以上的管理者(相对于基层员工和管理者)往往在更大程度上决定变革的成败。
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组织变革程序的正确顺序是( )。A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估B.组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革C.确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估D.确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革
关于组织变革程序的说法,正确的是( )。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系,可以描述为:()。A、他们所履行的管理职能是相同的B、高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C、高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D、基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多
多选题关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系,可以描述为:()。A他们所履行的管理职能是相同的B高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多
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