是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度B．人事决策C．员工招聘D．企业战略

是企业人力资源开发与管理工作的基础。

A．公司制度

B．人事决策

C．员工招聘

D．企业战略

相关考题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
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当考虑对员工进行提升、调动时,()能提供一个比较的标准,而有助于组织对其进行客观的人事决策。 A、人力资源计划B、招聘与甄选C、人力资源开发D、工作说明书
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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理
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商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。A.改革人事制度B.人力资源规划C.员工绩效评价D.员工考核和任用E.人力资源激励制度
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人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。A．员工的招聘录用B．员工满意度的提高C．企业的薪酬管理D．企业战略
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对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。A．招聘与录用B．培训与开发C．工作分析D．绩效考核
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55、人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。A．员工的招聘录用B．员工满意度的提高C．企业的薪酬管理D．企业战略
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28、对于新成立的企业进行（)可以为后续的人力资源管理工作打下基础。A．招聘与录用B．培训与开发C．工作分析D．绩效考核
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