()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测

()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

  • A、人力资源战略规划
  • B、职位分析与职位评价
  • C、招聘与甄选
  • D、人力资源供需预测

相关考题:

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A.物资采购活动B.研究与开发活动C.企业基础设施活动D.人力资源管理活动

企业的辅助活动包括()。A.技术开发B.采购及基础性活动C.人力资源管理与开发D.企业基础管理

()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。 A. 人力资源规划B. 人力资源战略C. 人力资源选拔D. 人力资源评价

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距

房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工素质管理

现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理,汽车维修企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。

人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好

人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。()

人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发()和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训

人力资源规划是企业()的重要组成部分,是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A、部门规划B、总体规划C、近期计划D、远景规划

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划

( )包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A、物资采购活动B、研究与开发活动C、企业基础设施活动D、人力资源管理活动

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节,担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取

判断题现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理,汽车维修企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。A对B错

单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A人力资源战略的制定B员工的招募与选拔C培训与开发D员工住房计划

判断题人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。A对B错

判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错

单选题人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A计划B方案C各种业务计划D目标

单选题( )包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A物资采购活动B研究与开发活动C企业基础设施活动D人力资源管理活动

单选题人力资源规划是企业()的重要组成部分,是企业开展各项人力资源管理活动的依据。A部门规划B总体规划C近期计划D远景规划

判断题人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A对B错