人力资源理论体系包括（）。A 心理开发B 生理开发C 伦理开发D 技能开发E 环境开发
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发
人力资源开发理论体系包括（ ）。【2012年11月二级真题】A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发
广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发
人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发
人力资源开发理论体系包括（ ）。A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发
人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发
人力资源开发的内容包括（ ）A.职业开发B.组织开发C.伦理开发D.管理开发E.环境开发
人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发
人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
（）属于人力资源开发的内容。A、职业开发B、组织开发C、伦理开发D、管理开发E、环境开发
人力资源开发不包括（）。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。A、心理开发B、生理开发C、自我开发D、组织文化
人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境C、提供人力资源开发投资，创造投资环境D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是（）A、①④③②B、③①④②C、②①③④D、①②③④
多选题（）属于人力资源开发的内容。A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
单选题狭义的人力资源开发是指（）。A人力资源的生理开发B人力资源的心理开发C人力资源的伦理开发D人力资源的智力和技能开发
多选题进行人力资源开发的主要途径是（）A政策开发B制度开发C使用开发D教育开发E家庭开发
多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
多选题人力资源理论体系包括（）。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发