（ ）属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式B．提高组织的业务能力C．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性
人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。 A、计划B、协调C、激励D、组织
对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误
( )属于人力资源组织开发的目标。A.改善组织内部的行为方式 B.提高组织的能力C.提高组织内员工的满意度D.提高组织适应环境的能力 E.提高组织内员工的积极性
下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
人力资源管理的目标有（）。A、最大限度地管理组织内外的人力资源B、最大限度地满足组织人力资源的需求C、维护与激励组织内的人力资源D、最大限度地开发组织内外的人力资源E、保证与提升组织的人力资源质量和数量
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
（）属于人力资源组织开发的目标。A、改善组织内部的行为方式B、提高组织的业务能力C、提高组织内员工的满意度D、提高适应环境的能力E、提高组织内员工的积极性
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
公文正文结尾的写法多种多样，比较常用的有（）、（）、（）、（）、（）。
目前信息开发常用的方法是（）。A、综合法B、比较法C、推理法D、预测法
物流信息的获取途径多种多样，此外还常用到的途径包括（）。A、专家系统B、行政途径C、“网络”途径D、团体途径
单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用
判断题在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。A对B错
填空题公文正文结尾的写法多种多样，比较常用的有：（）、（）、（）、（）、（）。
多选题物流信息的获取途径多种多样，此外还常用到的途径包括（）。A专家系统B行政途径C“网络”途径D团体途径
多选题（）属于人力资源组织开发的目标。A改善组织内部的行为方式B提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E提高组织内员工的积极性
多选题目前信息开发常用的方法是（）。A综合法B比较法C推理法D预测法