被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发

参考解析

解析:人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导,使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾,或称“义”与“利”的关系问题。

相关考题:

人力资源理论体系包括( )。A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发

人力资源开发理论体系包括(  )。A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发?

人力资源理论体系包括()。A 心理开发B 生理开发C 伦理开发D 技能开发E 环境开发

人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发

人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发

正确处理义与利的关系是商业道德的基本要求,我们要做到()。A、先利后义B、以利制义C、利义合一D、以义制利

在义和利的关系问题上,儒家只强调义而不涉及利。

儒商人生观的核心问题是()。A、守信与重利B、仁爱与竞争C、修身与报国D、义与利

如何正确把握“义”与“利”的辩证关系

荀子说:“先义后利者荣,先利后义者辱。”这句话的积极意义是()。A、它是集体主义的萌芽B、在义与利的关系上其价值选择是正确的C、取得了义与利的辩证关系D、坚持了全面的观点

在处理企业文化和利益关系时,最佳的状态是()。A、义大于利B、利大于义C、义等于利D、义利统一

关于义和利,下列说法错误的是()。A、义与利不是对立的B、因小利、短利而损害大利、远利,属于恶C、小利、短利与大利、远利相统一,属于善D、义可以抽取利而存在

如何正确把握“义”与“利”的辨证关系。

人力资源使用与开发的关系是()。A、人力资源开发的目的是为了使用B、人力资源使用的目的是为了开发C、人力资源的使用过程又是开发过程D、人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

单选题荀子说:“先义后利者荣,先利后义者辱。”这句话的积极意义是()。A它是集体主义的萌芽B在义与利的关系上其价值选择是正确的C取得了义与利的辩证关系D坚持了全面的观点

单选题正确处理义与利的关系是商业道德的基本要求,我们要做到()。A先利后义B以利制义C利义合一D以义制利

单选题“义与利”,是我国伦理思想史上一对重要范畴。在义与利的关系上,下列说法正确的是:A利是义的存在基础,义是利的价值导向B义是利的存在基础,利是义的价值导向C以利导义,义离不开利,重利轻义D以义导利,离利谈义,重义轻利

多选题人力资源使用与开发的关系是()。A人力资源开发的目的是为了使用B人力资源使用的目的是为了开发C人力资源的使用过程又是开发过程D人力资源的使用与开发有统一的一面,同时也存在差别E人力资源使用与开发只有统一没有差别

多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有()。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行

单选题在处理企业文化和利益关系时,最佳的状态是()。A义大于利B利大于义C义等于利D义利统一

问答题如何正确把握“义”与“利”的辩证关系

判断题在义和利的关系问题上,儒家只强调义而不涉及利。A对B错

多选题人力资源开发理论体系包括()。A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发

多选题人力资源理论体系包括()。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发

单选题“义与利”,是我国伦理思想史上一对重要范畴。在义与利的关系上,下列说法正确的是()。A利是义的存在基础,义是利的价值导向B义是利的存在基础,利是义的价值导向C以利导义,义离不开利,重利轻义D以义导义,离利谈义,重义轻利

问答题如何正确把握“义”与“利”的辨证关系。