人力资源理论体系包括（）。A 心理开发B 生理开发C 伦理开发D 技能开发E 环境开发
人力资源开发理论体系包括（ ）。【2012年11月二级真题】A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
狭义的人力资源开发是指( )。A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发
广义的人力资源开发包括( )。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A.个体人力资源开发B.企业人力资源开发C.劳动人事部门人力资源开发D.教育部门人力资源开发E.卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发理论体系包括()。A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发
人力资源开发理论体系包括（ ）。A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的创新能力开发
人力资源开发的理论体系包括()A:心理开发B:生理开发C:伦理开发D:技能开发E:环境开发
人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发B.生理开发C.伦理开发D.技能开发E.环境开发
人力资源开发的具体目标，包括( )A: 个体人力资源开发B: 企业人力资源开发C: 劳动人事部门人力资源开发D: 教育部门人力资源开发E: 卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的三个规律是什么？（）A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
人力资源开发不包括（）。A、制度开发B、环境开发C、心理开发D、生理开发
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发
狭义的人力资源开发的载体是指以下哪些及其组合形式（）。A、品德B、知识C、技能D、智力
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
单选题狭义的人力资源开发是指（）。A人力资源的生理开发B人力资源的心理开发C人力资源的伦理开发D人力资源的智力和技能开发
多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
多选题人力资源理论体系包括（）。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发
单选题人力资源开发不包括（）。A制度开发B环境开发C心理开发D生理开发