单选题采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A有效B无效C可变更D可撤销
单选题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A
有效
B
无效
C
可变更
D
可撤销
参考解析
解析：
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无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的
下列选项中,属于无效的劳动合同的有() A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效（）。A、报酬较低的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同
单选题下列说法错误的是（）A劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效B劳动合同只要双方签字就有效C劳动合同订立不得违反法律D劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效