人力资源管理的过程包括:()。 A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发
非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是()。 A.向志愿者支付报酬制度B.有酬员工管理C.薪酬制度D.志愿者管理
人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划B:企业战略制定C:招聘和选拔D:酬薪、福利与考核E:员工关系和劳资关系
企业给员工发放的奖金属于（ ）。A.基本酬薪B.补偿薪酬C.间接酬薪D.激励酬薪
人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔D.酬薪、福利与考核E.员工关系和劳资关系
非政府组织的人力资源包括（）。A、有酬员工B、志愿者C、无酬员工D、其他三种均包括
非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。A、志愿者管理B、向志愿者支付报酬制度C、有酬员工管理D、薪酬制度
员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪
风险溢酬包括的内容有（）。A、通货膨胀溢酬B、违约风险溢酬C、变现力溢酬D、到期风险溢酬E、市场风险
非营利组织人力资源管理的主要对象为（）A、志愿者B、领导者C、有酬员工D、董事会成员
若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。A、领导与员工的关系B、期望与现实的关系C、工作成绩与奖酬的关系D、奖酬与满足需要的关系E、努力与工作成绩的关系
多选题人力资源管理的职能包括()。A人力资源规划B企业战略制定C招聘和选拔D酬薪、福利与考核E员工关系和劳资关系
多选题旅行社内部营销中的“促销”是指（）。A对员工的薪资和奖酬制度B对员工的激励C加强与员工的沟通D强化员工对企业和服务的认识
判断题非营利组织的人力资源包括员工薪酬和志愿者两类。A对B错
单选题非营利组织人力资源管理的主要对象为（）A志愿者B领导者C有酬员工D董事会成员
判断题非政府组织的有酬员工也需要一定的志愿和奉献精神。A对B错
多选题非政府组织志愿者管理包括（）等。A人力资源规划B招募与甄选C指导与培训D绩效评估
多选题若想有效地激发组织成员的动机，必须正确处理好以下几种关系，具体包括（）。A领导与员工的关系B期望与现实的关系C工作成绩与奖酬的关系D奖酬与满足需要的关系E努力与工作成绩的关系
多选题激励的方法有（ ）。A工作丰富化B员工参与管理C宣传教育D奖酬E惩罚
单选题非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。A志愿者管理B向志愿者支付报酬制度C有酬员工管理D薪酬制度
多选题内部招聘的主要来源包括（）等。A提拔本*部门员工B应届毕业生C接受组织内其他部门员工申请D重新雇用过去的员工E人力资源市
单选题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A绩效酬薪B间接酬薪C非货币性外在酬薪D内在酬薪
多选题关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。A员工招聘B员工培训C劳动安全D绩效评估E酬薪管理