多选题关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。A员工招聘B员工培训C劳动安全D绩效评估E酬薪管理

多选题
关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。
A

员工招聘

B

员工培训

C

劳动安全

D

绩效评估

E

酬薪管理

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

热量法是建立在热力学第二定律基础上的,在实用上较为方便,得到了广泛应用。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在健康教育领域内应用较为广泛的行为矫正技术有A．脱敏法B．示范法C．厌恶法D．强化法E．以上都正确
查看答案
()是一种应用最为广泛的岗位分析方法。 A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
查看答案
下面对于关键事件法的叙述正确的是（ ）A．以事实为依据B．考虑行为的情景C．可以做定量分析D．对事不对人E．对关键事件的记录较为麻烦
查看答案
下列关于各种绩效评价方法的优缺点的表述，正确的是( )。A．行为锚定法的设计较为简单B．排序法简单实用又不容易给员工造成心理压力C．配对比较法很难应用于绩效反馈面谈D．关键事件法易于在员工之间进行评价
查看答案
()是人力资源管理领域中运用较为广泛的人格测试方法。 A.评价量表法B.投射法C.MBTI人格类型测试D.自陈量表法
查看答案
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。A.自陈量表法B.MBTI人格类型测试C.“大五”人格测试D.评价量表法E.投射法
查看答案
关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。A结构化工作分析B非结构化工作分析C以人为基础的工作分析D以工作为导向的工作分析
查看答案
（）的单卷筒开卷机目前在彩涂机组的应用较为广泛。
查看答案
关键事件法是管理实践中运用较为普遍的方法，其在应用的时候一般采用（）A、日记法B、观察法C、调查法D、个案研究法
查看答案
关键事件法5应用
查看答案
在现代设计中应用较为广泛的四种字体：（）、（）、（）、（）。
查看答案
在健康教育领域内应用较为广泛的行为矫正技术有（）。A、脱敏法B、示范法C、厌恶法D、强化法E、以上都正确
查看答案
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
查看答案
斜楔胀缩式的（）目前在彩涂机组的应用较为广泛。
查看答案
应用最为广泛的工作分析方法是（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、关键事件法
查看答案
综合分析法在理赔证据的审核中，最为直观高效，一般在初次净化、筛选和淘汰证据时应用较为广泛。
查看答案
单选题关键事件法是管理实践中运用较为普遍的方法，其在应用的时候一般采用（）A日记法B观察法C调查法D个案研究法
查看答案
问答题近年来，计算机在各个领域中的应用越来越广泛。
查看答案
问答题简述在健康教育中应用较为广泛的几种行为矫正技术。
查看答案
单选题关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。A结构化工作分析B非结构化工作分析C以人为基础的工作分析D以工作为导向的工作分析
查看答案
单选题关于人格测验的说法，错误的是（ ）。A狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分B自陈量表法是由他人进行评价C投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应DMBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛
查看答案
多选题以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A简单排序法B配对比较法C关键事件法D强制分布法E工作标准法
查看答案
问答题关键事件法5应用
查看答案
单选题（）发展较早，其制动效能和制动稳定性居于中游，结构简单，目前应用最为广泛。A领从蹄式B自增力式C双从蹄式D双领蹄
查看答案
判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A对B错
查看答案
单选题（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。A访谈法B问卷调查法C观察法D关键事件法
查看答案
热门标签