问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]  相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

问答题
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]  相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

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相关考题:

对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.行为观察E.笔试法

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.笔试法E.行为观察 确认答案

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。

简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。

培训效果行为评估的具体方法有( )。A.访谈法B.绩效评估C.提问法D.行为观察E.笔试法

利用(  )无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法

利用( )无法进行培训效果的反应评估。A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法

对培训效果进行反应评估的方法不包括(  )。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查

对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法B:角色扮演C:演讲法D:行为观察E:笔试法

2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。(16分)

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

培训效果的评估工具主要包括()。A:问卷评估法B:观察法C:360度评估D:访谈法E:测验法

对培训效果进行反应评估的方法不包括()A、访谈法B、综合座谈C、笔试法D、电话调查

在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法

培训效果的评估工具不包括()。A、问卷评估法B、360度评估C、抽样调查法D、访谈法

培训效果行为评估的具体方法有()A、访谈法B、绩效评估C、提问法D、行为观察E、笔试法

利用()无法进行培训效果的反应评估。(2012年5月二级真题)A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)

多选题对培训进行结果评估的具体方法有(  )。[2010年5月二级真题]A360度评估B离职率分析C电话访谈法D缺勤率分析E成本效益分析

问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)

问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]  相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

问答题简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。

单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括()A访谈法B综合座谈C笔试法D电话调查

单选题利用()无法进行培训效果的反应评估。(2012年5月二级真题)A访谈法B电话调查法C心得报告法D综合座谈法

单选题在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A访谈法B问卷调查法C观察法D电话调查法

多选题培训效果行为评估的具体方法有()A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法

单选题利用()无法进行培训效果的反应评估。A访谈法B电话调查法C心得报告法D综合座谈法