员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估
培训成果的第一级评估是（ ）。A：反应评估B：行为评估C：结果评估D：学习评估
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估
员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估
培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果
培训成果的四级评估体系是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.技能评估E.结果评估
培训成果评估中()是第一级评估。A.行为评估B.反应评估C.学习评估D.结果评估
考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。A反应标准B学习标准C成果标准D行为标准
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考察培训结果的最重要指标是（）A、反应B、学习C、行为D、成果
了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）A、行为B、学习C、反应D、成果
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。A、反应成果B、认知成果C、情感成果D、学习成果E、绩效成果
对培训绩效进行评估的指标包括（）。A、反应指标B、学习指标C、行为指标D、成果指标
培训评估的绩效指标包括（）等。A、反应指标B、学习指标C、行为指标D、责任指标E、成果指标
考察培训效果最重要的指标是（）A、 反应B、 学习C、 行为D、 成果
（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。A、反应层B、结果层C、行为层D、学习层
单选题考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )A反应层B学习层C行为层D结果层
单选题考察培训效果最重要的指标是（）A反应B学习C行为D成果
多选题培训评估的绩效指标包括（）等。A反应指标B学习指标C行为指标D责任指标E成果指标
单选题培训效果评估的最终层次是（）A反应B成果C行为D学习
单选题考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。A反应标准B学习标准C成果标准D行为标准
单选题了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）A行为B学习C反应D成果
单选题考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。A反应评估B学习评估C行为评估D成果评估
单选题关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）A进行反应评估能够了解学员的满意度B学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度C结果评估在培训后当场进行D行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
多选题以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。A反应成果B认知成果C情感成果D学习成果E绩效成果
单选题对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。A反应层B结果层C行为层D学习层