单选题培训效果评估的最终层次是()A反应B成果C行为D学习

单选题
培训效果评估的最终层次是()
A

反应

B

成果

C

行为

D

学习


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

培训评估的层次包括()。 A、反应B、学习C、行动D、效果

培训效果评估的最终层次是(). A.学习B.成果C.反应D.行为

简述培训效果评估的层次。

在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估

简述评估培训效果的层次。

培训效果评估分为哪些阶段?()A、选择评估模型B、确定评估层次C、选择评估方法D、评估数据收集

能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中最为重要的部分是()A、培训中评估B、培训后评估C、培训前评估D、正式评估

在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估

目前培训效果评估模型中最有影响力的是()A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型

()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、效果评估

培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者工作行为的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。

()是培训的最终目的。A、完成培训评估报告B、反馈培训评估结果C、实现培训预期效果D、出版培训教材

餐饮企业人力资源培训效果评估中,能反映出培训效果为最佳的层次是()。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次

柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次

培训效果评估的层次一般有()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。

培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。

多选题培训效果评估的层次一般有()A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估

问答题简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。

问答题简述评估培训效果的层次。

单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是()AKaufman的五层次评估模型BCIRO评估模型CCIPP评估模型D柯氏四层次培训评估模型

单选题()用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A反应评估B行为评估C学习评估D效果评估

填空题培训效果可以从不同层次来评估,包括()、()、()和()四个递进层次。

单选题在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估

单选题关于培训与开发效果评估的说法,错误的是( )。A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B效果评估中应用最广的是层次评估模型C反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()A学习层次B反应层次C行为层次D结果层次

单选题能对评估的最终效果进行评价,并且是评估中最为重要的部分是()A培训中评估B培训后评估C培训前评估D正式评估