寿险公司培训管理的起点是( )。A. 培训成果转化B. 培训效果评估C. 培训计划实施D. 培训需求评估
培训效果评估,其中具有代表性的成果有( )。 A、三级评估模型B、四级评估模型C、二级评估模型D、五级投资回报率(ROD模型
是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
属于培训成果四级评估体系的是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估E:过程评估
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。
属于培训成果四级评估体系的是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估E.过程评估
在培训效果的评估体系中，（ ）是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估
(2015年11月)（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
培训成果的四级评估体系包括（ ）。A． 技能评估B． 行为评估C． 学习评估D． 结果评估E． 反应评估
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)
培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。A、精神指标B、环境指标C、成果指标D、素质指标
柯氏四级评估的第四级为（）。A、“4R”评估B、培训行为评估C、培训学习评估D、培训成果评估
柯氏四级评估的第二级为（）。A、Kaufman评估B、培训行为评估C、CIPP评估D、培训学习评估
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
（）是这个培训评估体系的核心部分。A、培训效果评估B、培训前期评估C、培训教材评估D、培训计划评估
在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
寿险公司培训管理的起点是（）。A、培训成果转化B、培训效果评估C、培训计划实施D、培训需求评估
单选题柯氏四级评估的第四级为（）。A“4R”评估B培训行为评估C培训学习评估D培训成果评估
单选题在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估
单选题柯氏四级评估的第二级为（）。AKaufman评估B培训行为评估CCIPP评估D培训学习评估
单选题在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估
单选题（）是这个培训评估体系的核心部分。A培训效果评估B培训前期评估C培训教材评估D培训计划评估
多选题培训效果评估的主要功能包括（ ）。[2011年11月四级真题]A组织评估和教学评估所需要的各种数据资料B对培训实施情况进行反馈和总结C对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估D对培训进行深入分析与不断改进的过程E提高企业员工培训的质量和效果
单选题考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的（）。A反应评估B学习评估C行为评估D成果评估
单选题寿险公司培训管理的起点是（）。A培训成果转化B培训效果评估C培训计划实施D培训需求评估