工作分析的方法主要有() A.直接观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法
职位分析的方法主要有() A.面谈法B.工作日志法C.问卷法D.观察法
工作分析的基础性方法主要包括() A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法
工作分析的主要方法有( ) A.观察法B.问卷法C.访谈法D.工作日志法E.实验法
对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是() A、观察法B、访谈法C、问卷放D、参与法E、工作日志法
工作分析的方法主要有()。A:观察法B:面谈法C:同事评估法D:问卷法E:工作日志法
工作分析的方法主要有( )。A.访谈法 B.询问法C.问卷法 D.观察法E.工作日志法
工作分析的方法包括：（）A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法
职务分析最常用的方法是（）。A、直接观察法B、问卷法C、面谈法D、工作日志法
目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。A、面谈法B、问卷法C、典型事例法D、工作日志法
搜集工作分析信息的方法有哪几种（）。A、访谈法B、问卷法C、观察法D、工作日志法
工作分析的基础性方法主要包括（）A、访谈法B、工作日志法C、职位分析问卷法D、观察法
传统的工作的分析方法包括（）。A、问卷法B、访谈法C、观察法D、工作日志法E、职能工作分析法
通用性职位分析方法主要有（）A、问卷法B、访谈法C、关键事件法D、工作日志法E、观察法
定性职位分析的方法包括（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、工作实践法E、非定量问卷调查法
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。
职位分析的方法主要有（） A、面谈法B、工作日志法C、问卷法D、观察法
通用性职位分析方法主要有（）。A、问卷法、访谈法、工作日志法、观察法等B、关键事件（CIT）记录法、FJA系统、工作日志法、观察法等C、FJA系统、问卷法、访谈法等D、FJA系统、工作日志法、观察法等
多选题工作分析的基础性方法主要包括（）A访谈法B工作日志法C职位分析问卷法D观察法
多选题传统的工作的分析方法包括（）。A问卷法B访谈法C观察法D工作日志法E职能工作分析法
多选题对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（）A观察法B访谈法C问卷放D参与法E工作日志法
多选题工作分析的方法主要有（ ）。A观察法B访谈法C同事评估法D问卷法E工作日志法
多选题搜集工作分析信息的方法有哪几种（）。A访谈法B问卷法C观察法D工作日志法
多选题职位分析的方法主要有（）A面谈法B工作日志法C问卷法D观察法
判断题职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。A对B错
多选题目前常用的工作分析信息收集方法包括工作实践法、直接观察法和（）。A面谈法B问卷法C典型事例法D工作日志法
多选题工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法E工作日志法