职位分析的方法主要有() A.面谈法B.工作日志法C.问卷法D.观察法

职位分析的方法主要有()

A.面谈法

B.工作日志法

C.问卷法

D.观察法

相关考题：

定量的职务分析方法主要有()A、职位分析问卷法B、功能性工作分析方法C、管理岗位描述问卷法D、工作日志法E、典型事例法
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现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法B:管理职位描述问卷法C:工作要素法D:临界特质分析系统E:能力要求法
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职位分析的准备的第一步是（　）A.明确职位分析的目的B.选择和培训职位分析人员C.选择职位分析的方法和工具D.与组织中的相关成员进行沟通
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
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以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法
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以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法
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44、职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
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【多选题】定量工作分析的方法包括（）方面？A．职位分析问卷法B．管理职位描述问卷法C．功能性工作分析方法D．工作日志法
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33、职位分析的定量研究方法包括（）A．关键事件技术B．管理职位描述问卷C．职位分析问卷法D．工作日志法
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