多选题在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）A德国B日本C英国D奥地利E美国
多选题
在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
A
德国
B
日本
C
英国
D
奥地利
E
美国
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解析：
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在市场经济国家处理劳动关系的模式中,协约自治模式的特点有() A、以正统多元论学派理论为基础B、秉承新古典学派劳动关系理论C、以协约自治原则处理劳资事务D、主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E、认为市场是决定就业状况的至关重要的因素
劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( ) A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用D.政府主导的劳资关系模式
关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C、劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”D、劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
多选题劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。A社会统合模式B经营者统合模式C国家统合模式D国际统合模式E劳动者统合模式