工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。A.社会统合模式B.经营者统合模式C.国家统合模式D.多元放任模式
工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是（）。
A.社会统合模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.多元放任模式
B.经营者统合模式
C.国家统合模式
D.多元放任模式
参考解析
解析：本题考察对劳动关系的各个调整模式特征的辨析。
（1）社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；
（2）经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；
（3）国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与；
（4）多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响。
（1）社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量；
（2）经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量；
（3）国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与；
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关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权B.集体劳动是劳动者集体的权利C.集体劳动权由劳动个人享有并行使D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
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下面关于工会的说法不正确的是（）。A、工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责B、工会职责之一是协调各党派间的合作发展C、工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责D、工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势
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