劳动关系的主要四种调整模式包括()。 A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.劳资制衡模式E.统合模式

劳动关系的主要四种调整模式包括()。

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

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台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为四类,它们分别是() A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式E、经营者模式
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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式
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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式B:投资模式C:参与模式D:工业模式
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劳动关系的调整模式不包括（）。A.斗争模式B.多元放任模式C.经营者制衡模式D.统合模式
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劳动关系的主要调整模式不包括()。A.统合模式B.三方合作模式C.协约自治模式D.多元放任模式
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下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。A:斗争模式B:多元放任模式C:协约自治模式D:统合模式
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劳动关系的主要调整模式不包括()。A:统合模式B:三方合作模式C:协约自治模式D:多元放任模式
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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式
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劳动关系的调整模式主要有（　　）。A.斗争模式B.统合模式C.协约自治模式D.多元放任模式E.集中制约模式
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