单选题（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A斗争模式B多元放任模式C协约自治模式D统合模式

单选题
（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
A

斗争模式

B

多元放任模式

C

协约自治模式

D

统合模式

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劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A.劳动者个人B.资方之间C.集体谈判D.劳动者个人和资方之间
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简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
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国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴,完全排除国家干预。() 此题为判断题(对，错)。
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
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协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。() 此题为判断题(对，错)。
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劳动关系调整的统和模式有（ ）。A.经营者统和模式B.工会统和模式C.国家统合模式D.劳资制衡模式E.社会统和模式
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关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系B.从属性是劳动关系最主要的特点C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
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现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一C.集体冲突大幅增加D.集体冲突大幅减少
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劳基法之实施，劳资双方应站于对立地位，始能相互制衡争取权益。
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按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A、绝对型劳资关系B、亲权型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、利益协调型劳资关系
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关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。A、斗争模式是以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削和被剥削的关系B、多元放任模式秉承新古典学派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行发展具有副作用或负面影响。以美国为代表国家C、劳资抗衡：“是劳动者以劳工的身份参与企业经营，其形式包括从“参与决定”到“共同经营”，也就是所谓的“工业民主化”D、劳资制衡：以正统多元化理论为基础，主张以协约自治原则处理劳资事务E、国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色
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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、统合模式
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劳资抗衡以（）国家为代表。A、法国B、意大利C、德国D、奥地利
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（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
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在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。A、经营者统合模式B、劳资抗衡模式C、劳资制衡模式D、社会统合模式E、国家统合模式
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劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系
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金融资本不受哪两方面的限制？（）A、物质形式和所有人关系B、物质形式和劳资关系C、所有人关系和劳资关系D、劳资关系和资本性质
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重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。A、劳资权利B、劳动关系C、劳资双方D、利益分配
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多选题劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系
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多选题按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）A绝对型劳资关系B亲权型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D利益协调型劳资关系
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多选题劳资抗衡以（）国家为代表。A法国B意大利C德国D奥地利
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判断题集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。A对B错
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问答题简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
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多选题在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。A经营者统合模式B劳资抗衡模式C劳资制衡模式D社会统合模式E国家统合模式
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多选题发展中国家的劳资关系模式有（　　）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
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单选题重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。A劳资权利B劳动关系C劳资双方D利益分配
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单选题金融资本不受哪两方面的限制？（）A物质形式和所有人关系B物质形式和劳资关系C所有人关系和劳资关系D劳资关系和资本性质
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