要提高人员科学素养,以下可行的是()。 A、吸纳专业知识B、培养专业技能C、学习科研方法D、训练思维方法
再就业的基本政策不包括( )。A．鼓励自谋职业和自主创业B．发放再就业补助金C．鼓励企业吸纳就业D．扶持特殊人员就业
工程项目人力资源管理的一般过程中，人员吸纳阶段与结束之间的阶段是（ ）。A、计划检查阶段B、计划执行阶段C、团队发展阶段D、问题处理阶段
人员吸纳的依据不包括（ ）。A.人员配备计划B.可吸纳人力资源情况C.经济状况D.招聘惯例
在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为A.内部招聘B.外部招聘C.商谈D.预安排
人员吸纳的工作内容包括（ ）。A.人员来源分析B.人员吸纳的实施C.团队成员的确定D.人员配备计划的制定E.人力资源管理的实践
工程项目绩效评价对象是工程项目实施的结果和()A:效率B:人员C:技术D:方法
工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以( )为主。A.人员的分工和协调B.人员的培养C.人员的吸纳D.人员的获取
人员吸纳的工作内容包括（ ）。 A、人员来源分析 B、人员吸纳的实施 C、团队成员的确定 D、人员配备计划 E、人力资源管理实践
在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为()A:内部招聘B:外部招聘C:商谈D:预安排
工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制订组织计划与结束之间的阶段有()A:计划检查阶段B:人员吸纳阶段C:计划执行阶段D:团队发展阶段E:问题处理阶段
（2012年真题）在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为（ ）。A.内部招聘B.外部招聘C.商谈D.预安排
要提高专业技术人员科学素养，以下可行的是（）。A、学习科研方法B、培养专业技能C、训练思维方法D、吸纳专业知识
建账的内容一般不包括（）。A、操作人员B、编码规则C、核算方法D、单位基本信息
工程项目范围确认的基本步骤不包括（）。A、试用B、评估C、处理D、测试
易受行政、人际关系的干扰，来源范围相对较窄的人员吸纳方法是（）。A、招聘B、推荐C、选拔D、预安排
人员吸纳的依据主要有（）。A、模板B、组织关系图C、人员配备计划D、可吸纳人力资源情况E、招聘惯例
多选题人员吸纳的依据主要有（）。A模板B组织关系图C人员配备计划D可吸纳人力资源情况E招聘惯例
多选题人员吸纳的基本方法有( )。A预安排B委托C商谈D选拔E招聘
单选题下列各项中，不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（）。A项目团队组织计划B人员吸纳C项目雇员考核D项目进度计划
多选题工程项目人员吸纳的依据不包括（ ）A人员配备计划B可吸纳人力资源情况C人员培训计划D招聘惯例E人员来源分析
多选题人员吸纳的基本方法不包括( )。A预安排B委托C商谈D选拔E招聘
多选题工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括( )A人员来源分析B团队成员确定C人员角色与职责分工D人员培训E人员吸纳实施
单选题人员来源分析是工程项目人力资源管理中( )阶段的工作内容。A制订组织计划B团队发展C人员吸纳D结束
多选题在工程项目人力资源管理中，人员吸纳的工作有（ ）。A人员的沟通B人员来源分析C人员的归类D人员吸纳的实施E团队成员的确定
多选题工程项目人员吸纳的基本方法包括( )。A商谈B培训C招聘D预安排E临时雇佣
单选题在工程项目中，在人员吸纳方面的工作重点是必须确保得到的（ ）能满足项目的需要。A经济效益B专业水平C资源D技术