多选题领导选才的方法主要有()。A上级领导指定法B竞争考试法C竞争上岗法D领导亲自考察法E绩效考核法

多选题
领导选才的方法主要有()。
A

上级领导指定法

B

竞争考试法

C

竞争上岗法

D

领导亲自考察法

E

绩效考核法


参考解析

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领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题

正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力

领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题

领导选才的方法主要有。 A.上级领导指定法B.竞争考试法C.竞争上岗法D.领导亲自考察法E.绩效考核法

领导选才的原则。

评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地()A、选才用人B、规划目标C、宣传教育D、使用方法

领导目标与领导效能的中间环节是()A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术

领导选才的原则主要有()。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优

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简述领导选才的原则。

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问答题简述领导选才的原则。

问答题领导选才的荐举法包括哪些方法?

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问答题试论选才用人对现代领导的重要意义?

问答题领导选才的原则。

问答题领导选才的原则是什么?

多选题领导选才的原则主要有()。A因事择人B因人择人C公开公平D竞争择优

单选题领导目标与领导效能的中间环节是()A被领导者B选才用人C领导体制D领导艺术

单选题在领导活动中,领导者的统率作用体现为( )A设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人B具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人C设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作D设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人

问答题领导选才的方法主要有哪些?

多选题领导选才的方法主要有()。A上级领导指定法B竞争考试法C竞争上岗法D领导亲自考察法E绩效考核法

单选题评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地()A选才用人B规划目标C宣传教育D使用方法

问答题在领导选才的过程中,应遵循的原则是什么?

单选题领导选才用人的核心问题是()A选才用人的原则B选才用人的制度C人才的标准问题D人才的素质问题