问答题领导选才的原则。

问答题
领导选才的原则。

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领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
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正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
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领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
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人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。() 此题为判断题(对，错)。
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领导选才的原则。
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领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）A、封闭性B、主观性C、情感性D、公正性
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领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A、人尽其才B、量才适用C、尊重信任D、责权相应E、扬长避短
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领导目标与领导效能的中间环节是（）A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术
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领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
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领导选才的方法主要有（）。A、上级领导指定法B、竞争考试法C、竞争上岗法D、领导亲自考察法E、绩效考核法
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简述领导选才的原则。
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领导选才的荐举法包括哪些方法？
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问答题试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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问答题简述领导选才的原则。
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单选题领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（）A封闭性B主观性C情感性D公正性
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单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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多选题领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。A人尽其才B量才适用C尊重信任D责权相应E扬长避短
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问答题试论选才用人对现代领导的重要意义？
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问答题领导选才的原则是什么？
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多选题领导选才的原则主要有（）。A因事择人B因人择人C公开公平D竞争择优
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单选题领导目标与领导效能的中间环节是（）A被领导者B选才用人C领导体制D领导艺术
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单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则
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单选题在领导活动中，领导者的统率作用体现为( )A设置组织机构、进行科学决策、合理选才用人B具体实施工作、进行科学决策、合理选才用人C设置组织机构、进行科学决策、具体实施工作D设置组织机构、具体实施工作、合理选才用人
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问答题领导选才的方法主要有哪些？
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多选题领导选才的方法主要有（）。A上级领导指定法B竞争考试法C竞争上岗法D领导亲自考察法E绩效考核法
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问答题在领导选才的过程中，应遵循的原则是什么？
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单选题领导选才用人的核心问题是（）A选才用人的原则B选才用人的制度C人才的标准问题D人才的素质问题
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