领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
下列哪些项是现代的选才方法()A. 面谈B. 群众评议C. 人尽其才D. 随时观察
古代的荐举制度,是封建时代重要的选官方法之一,主要形式有()。 A.制度荐举B.私人荐举C.官府荐举D.地方荐举E.自荐
正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
下列哪些是现代的选才方法?() A、面试B、随时观察C、群众评议D、试用考察
领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
领导选才的方法主要有。 A.上级领导指定法B.竞争考试法C.竞争上岗法D.领导亲自考察法E.绩效考核法
评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）A、选才用人B、规划目标C、宣传教育D、使用方法
领导目标与领导效能的中间环节是（）A、被领导者B、选才用人C、领导体制D、领导艺术
古代的荐举制度，是封建时代重要的选官方法之一，主要有（）形式。A、制度荐举B、私人荐举C、官府荐举D、地方荐举E、自荐
领导选才的方法主要有（）。A、上级领导指定法B、竞争考试法C、竞争上岗法D、领导亲自考察法E、绩效考核法
春秋战国时代出现了选官制度，主要方法有（）。A、荐举B、察举C、军功D、考试E、游说
多选题古代的荐举制度，是封建时代重要的选官方法之一，主要有（）形式。A制度荐举B私人荐举C官府荐举D地方荐举E自荐
单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题
多选题领导选才的方法主要有（）。A上级领导指定法B竞争考试法C竞争上岗法D领导亲自考察法E绩效考核法
多选题春秋战国时代出现了选官制度，主要方法有（）。A荐举B察举C军功D考试E游说
单选题评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）A选才用人B规划目标C宣传教育D使用方法
单选题领导选才用人的核心问题是（）A选才用人的原则B选才用人的制度C人才的标准问题D人才的素质问题