领导选才的方法主要有。 A.上级领导指定法B.竞争考试法C.竞争上岗法D.领导亲自考察法E.绩效考核法

领导选才的方法主要有。

A.上级领导指定法

B.竞争考试法

C.竞争上岗法

D.领导亲自考察法

E.绩效考核法

相关考题：

领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题
查看答案
下列哪些项是现代的选才方法()A. 面谈B. 群众评议C. 人尽其才D. 随时观察
查看答案
正确的人才观念包括()。A、人才是组织最重要的人力资源B、选才用人是领导工作的重要职能C、选才用人是领导工作的重要职能D、人才是第一生产力
查看答案
关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用
查看答案
下列哪些是现代的选才方法?() A、面试B、随时观察C、群众评议D、试用考察
查看答案
领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题
查看答案
人才的标准问题是领导选才用人的核心问题。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
领导选才的原则。
查看答案
30、领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的A．封闭性B．主观性C．情感性D．公正性
查看答案
热门标签