领导选才的方法主要有哪些？

领导选才用人的核心问题是()。 A:人才的素质问题B:选才用人的制度C:选才用人的原则D:人才的标准问题

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下列哪些项是现代的选才方法()A. 面谈B. 群众评议C. 人尽其才D. 随时观察

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下列哪些是现代的选才方法?() A、面试B、随时观察C、群众评议D、试用考察

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领导选才用人的核心问题是。()A.选才用人的原则B.选才用人的制度C.人才的标准问题D.人才的素质问题

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领导选才的方法主要有。 A.上级领导指定法B.竞争考试法C.竞争上岗法D.领导亲自考察法E.绩效考核法

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领导选才的原则。

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领导学的研究方法主要有哪些？

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评定领导工作效率高低最根本的是看领导者能否正确地（）A、选才用人B、规划目标C、宣传教育D、使用方法

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领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优

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试论选才用人对现代领导的重要意义？

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领导效能测评的方法主要有哪些？

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领导选才的方法主要有（）。A、上级领导指定法B、竞争考试法C、竞争上岗法D、领导亲自考察法E、绩效考核法

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什么是领导素质的测评？测评的方法主要有哪些？

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简述领导选才的原则。

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领导选才的荐举法包括哪些方法？

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问答题简述领导选才的原则。

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问答题领导选才的荐举法包括哪些方法？

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单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题

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问答题领导选才的原则。

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