判断题国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()A对B错

判断题
国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()
A

B


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相关考题:

()是指国家最高行政机关为领导管理教育事业,根据宪法和教育法律制定的规范性文件。

经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。此题为判断题(对,错)。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.劳动规章

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章

劳动行政部门发布的规范性文件称为( )A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意

( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A: 劳动法律B: 宪法C: 国务院劳动行政法规D: 劳动规章

()是国家为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,为促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。A、产品质量法B、标准化法C、劳动法D、刑法

下面关于劳动关系调整的说法正确的是()A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

劳动法以宪法为依据,是调整劳动关系及其相连()的基本法,是制定其他劳动法律法规的基础。A、法律规范B、社会关系C、劳动权益D、利益协调

劳动法以()为依据,是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法,是制定其他劳动法律法规的基础。A、民法B、刑法C、治安管理处罚法D、宪法

下面关于劳动关系调整的说法正确的是:()A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动B、劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分C、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员D、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

建设工程安全生产法规体系,是指国家为改善劳动条件,保护劳动者的安全而制定的各种法律、法规和规范性文件的总和,是必须执行的法律规范.

我国劳动法的形式包括: ①宪法中有关劳动问题的规定; ②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律; ④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章; ⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书; ⑥地方性劳动法规; ⑦其他规范性文件。 按其规范的效力层次从高到低的顺序为()A、①③②④⑤⑥⑦B、①③②⑥④⑤⑦C、①⑤③②⑥④⑦D、①③⑤②④⑥⑦

经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。

人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()A、劳动法律B、宪法.C、国务院劳动行政法规D、劳动规章

国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()

()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同

单选题人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()A劳动法律B宪法.C国务院劳动行政法规D劳动规章

单选题()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动法律法规B劳动关系C劳动法律关系D劳动合同

单选题()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章