人力资源的特点包括:()。A、人力资源具有生物性B、人力资源具有能动性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有智力性E、人力资源具有再生性

人力资源的特点包括:()。

  • A、人力资源具有生物性
  • B、人力资源具有能动性
  • C、人力资源具有时效性
  • D、人力资源具有智力性
  • E、人力资源具有再生性

相关考题:

人力资源的基本特点包括()。 A、智能性B、生物性C、时效性D、社会性E、动力性

人力资源的资源特点包括:()。 A、智能性B、个体差异性C、时效性D、再生性和资本性等

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B.人力资源管理不包括员工的绩效考评C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D.人力资源管理的目的是减少人才流动

护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性

小型企业人力资源管理部门的设置特点包括( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家B.有正式的人力资源管理部门C.工作重心放在绩效管理上D.劳资关系成为工作的焦点

国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点

以下关于人力资源管理的说法中,正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

人力资源的特点包括()A、能动性B、社会性C、资本性

企业人力资源素质评价的特点不包括()。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性

旅游人力资源管理的特点包括()A、特征管理B、人本管理C、分类管理D、差异管理E、团队管理

旅游人力资源管理的特点不包括()A、人本管理B、形象管理C、差异管理D、团队管理

人力资源测评的特点不包括()。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的

人力资源的特点不包括两重性。

美国人力资源管理模式的特点包括()A、灵活的人力资源配置B、终身雇佣C、重视培训D、精神奖励为主E、物质奖励为主

人力资源的特点是()A、人力资源的主动性B、人力资源的可再生性C、人力资源的时效性D、人力资源的不可再生性

人力资源的资源特点包括智能性、()、时效性。

试析人力资源的特点。

关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

单选题人力资源测评的特点不包括()。A间接的B相对的C持久的D客观的

多选题与资本主义相比,社会主义人力资源利用的特点有()。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展

多选题人力资源的特点包括()A能动性B社会性C资本性

多选题人力资源的特点包括:()。A人力资源具有生物性B人力资源具有能动性C人力资源具有时效性D人力资源具有智力性E人力资源具有再生性

单选题关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B人力资源管理不包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的目的是减少人才流动

单选题关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B人力资源管理包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

判断题人力资源的特点不包括两重性。A对B错

单选题企业人力资源素质评价的特点不包括()。A数量化B定性化C模糊性D动态性