素质测评特点:()、稳定性—信度、层次差异性—区分度、间接性、主观性、互动性、社会性、相对性与模糊性、整体性
系统评价常用的理论有（）A、数量化理论B、效用理论C、最优化理论D、不确定性理论E、模糊理论
进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则
上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点
企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A、主导因素原则B、整体性原则C、定量化原则D、模糊性原则
评价者收集被评价的对象的数量性实证信息，用数量化指标来显示评价结果的评价方式是（）A、定性评价B、定量评价C、内部评价D、外部评价
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）A、差异性B、相对稳定性C、可测量性D、动态权变性
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。A、理论性B、动态性C、过渡性D、固定性
功能评价的基本问题是（）。A、质量化B、数量化C、定性化D、价值化
评价中心的突出特点有（）。A、标准化B、全面性C、综合性D、动态性E、行为性
绩效的性质包括（）A、模糊性B、多维性C、多因性D、动态性E、稳定性
市场经济下人力资源生态环境的特点有（）。A、动态性B、稳定性C、相关性D、独立性
人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。A、可比性B、相对性C、参照性D、模糊性
企业经营环境包括的特点有（）。A、综合性B、独立性C、动态性D、非确定性E、确定性
企业经营环境包括以下特点（）。A、综合性B、系统性C、动态性D、非确定性
多选题市场经济下人力资源生态环境的特点有（）。A动态性B稳定性C相关性D独立性
多选题评价中心的突出特点有（）。A标准化B全面性C综合性D动态性E行为性
多选题系统评价常用的理论有（）A数量化理论B效用理论C最优化理论D不确定性理论E模糊理论
单选题企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A数量化B定性化C模糊性D动态性
单选题上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）。A数量化的特点B模糊性的特点C动态性的特点D静止性的特点
多选题企业经营环境包括的特点有（）。A综合性B独立性C动态性D非确定性E确定性
单选题功能评价的基本问题是（）。A质量化B数量化C定性化D价值化
多选题进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A整体性原则B主导因素原则C定量化原则D清晰可辨性原则E定性化原则
多选题企业目标必须符合（ ）的基本特点。A层次化B数量化C现实性D协调一致性E真实性
单选题人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。A可比性B相对性C参照性D模糊性
单选题企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（）。A主导因素原则B整体性原则C定量化原则D模糊性原则
单选题评价者收集被评价的对象的数量性实证信息，用数量化指标来显示评价结果的评价方式是（）A定性评价B定量评价C内部评价D外部评价