面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,有着()个其他测评形式不可替代的特点。 A、3B、4C、5D、6
在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。 A.测评与考评B.自我评判C.专家评判D.情境模拟
测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点
投射技术的特点不包括()。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评
人力资源测评的特点不包括（）。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A、测评工作是为培训的教学组织服务的B、测评工作是为人力资源管理工作服务的C、测评工作是为培训评估服务的D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
人事测评小组的成员不包括（）。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A、鉴定性测评B、诊断性测评C、开发性测评D、选拔性测评
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评
单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
单选题公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）A鉴定性测评B诊断性测评C开发性测评D选拔性测评
单选题人员素质测评工作的服务性原则体现在（）A测评工作是为培训的教学组织服务的B测评工作是为人力资源管理工作服务的C测评工作是为培训评估服务的D测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的
单选题做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A人员测评要达到的目标B确定测评的内容C成立测评小组D设计测评方案
单选题以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评